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2004年8月，张曼妮大学毕业后，因不能很好地确定自己的薪水，在与录用单位谈薪水时几次都谈崩了———不是因为自己的薪水提得太高对方接受不了，就是企业给得薪水太低，自己不能接受，因此她甚为苦恼。
为此，张曼妮决定从谈薪水的技巧、方式等方面入手，提高自己的谈薪能力。由此，她从网上查阅了国内几个大城市不少薪资报告，并尝试分析了一些职位的薪水设计。由于张曼妮花了很多功夫，渐对谈薪产生了浓厚的兴趣。
2005年适逢大学生就业的高峰期。张曼妮发现很多优秀大学生也和她过去一样，由于在薪水问题上和录用单位产生了分歧，最终没有找到“最佳”企业。看着这些大学生们苦恼的样子，张曼妮突然冒出个想法：自己何不做个专业谈薪师呢？她认为现在谈薪水非常有市场，一是大部分求职者并不能很好地对自己进行价值定位，二是现在不少人力资源部门的人员因为资历不够，对很多薪水问题不了解，造成错失人才也是一件常事。
这样，张曼妮就成了一名谈薪师。有一个月她为30多名求职者谈成了满意的薪水，自己收入也达到5000元。2006年3月的一天，张曼妮去一家私营企业帮一位求职者谈薪水。面对着这家企业的人事部经理，张曼妮侃侃而谈，条理清晰，论据有力，说得该人事部经理连连点头，也使这位求职者很顺利地成为了该企业的一员。
第二天，这家企业的人事部经理给她打来电话，据说是该企业老总听了人事部经理对其谈薪能力的介绍后，对她很赏识，希望张曼妮兼职做该企业的薪水顾问———全面负责在选拔新员工过程中的洽谈薪水问题，以及对员工的薪水设计等。为此付给她每月的薪水酬劳是2000元。
张曼妮很乐意地接受了该企业的兼职工作，并且从这个企业看到了新商机———为新企业进行薪水设计，完善新企业的薪酬制度。随后张曼妮又把目标对准了刚成立的几家新公司。因新企业的薪酬制度不太完善，并且非常急需人才，她亲自上门自我推销，很快就说动了3家企业的老总，答应让她兼职，每周上一天班，工资为800元。就这样，张曼妮谈薪的固定工资每月可拿到4000多元。
到2007年，张曼妮的月薪已经达到了5000元。专业谈薪让她找到了“薪”财道。
和职业谈薪师的邂逅
表妹大学毕业后，找了好几份工作，都没能成功。尽管表妹长相好，嘴又甜，可是她对于去应聘的时候，填那个简历的表格十分头疼。无奈，做了段业余模特，谁让她当初在四川老家的时候就做过这一行呢。
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[color=blue]其实,疯狂坦克online，她不说我也知道，几年前我去应聘的时候，也和她有过类似的经历。就是公司在招聘员工的时候,股指期货软件，总会给应聘者一张表格，表格上的其它项我们都能很容易地认真填写，只有一项最让人头痛，那就是关于个人对薪水的要求。填多填少都很麻烦。填多了，公司不敢用你，填少了，自己觉得不合理，公司也会觉得你个人没有魅力。尽管我们对当地工资稍有把握,fc坦克游戏，可是也不能替代公司老总的想法。
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[color=blue]表妹应聘的时候，最开始填的工资很高，后来提心吊胆的又过低的填，自己也郁闷，心想如果通过了，冲那点工资，自己也不会去的。那段日子，她挺困惑。她苦恼地说，连她自己都不知道在个人能力上，到底能值多少钱了。我说，不行就来北京看看吧。她却坚定地要留在广州。
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[color=blue]后来我在MSN上得知，就在她为工作烦恼的时候，朋友把她引荐给了一个叫大力的男人。当时表妹对谈薪师很不屑的，心想，谈薪师就能给我找到合适的工作？初见大力，也并没有给她一定能成功的想法,nab全明星投票，心想，反正谈不成不收费，那就试试。
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[color=blue]谈薪师大力所能宣传自己的方式，就是印制很多名片，到人才市场比较集中的那类地方，发给求职者。再有就是朋友之间的口碑相传。朋友引见他们的时候，大力告诉她，做为谈薪者，他是谈不成不收费的。谈成工资月薪5000元者按10%收取费用，低于这个数字按8%收费,吉林换客网。其实大力一个月里已经为二十多名刚毕业的求职者谈成了满意的薪水。本人月收入已经达到了8000多。
这个数字着实让我们大吃一惊，心想，如果当初我在应聘的时候，遇到大力又会是什么样子呢？当初我也去各公司应聘过，可是回信的很少。只有几家把工资定死的那种，让我回头面试，因为那个工资底线是双方认可的，不存在相互的猜疑。可是基本这样有固定底薪的，都是做业务的。这对于我来说，还好，我习惯于跑外，挣的提成钱是没有固定的，而对于表妹来说显然就不行了，她骨子里根本不会想到把自己做成业务员的。
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[color=blue]这一次表妹再应聘的时候，在薪俸一栏里写上了要自己的谈薪师来面谈。回头大力了解了这家企业的背景之后，运筹帷幄地和表妹来到公司。在人力资源经理那里，谈薪师大力妙语连珠，这让表妹大吃一惊,杭州拼客网。他把表妹所有的优点一一罗列，到最后他说表妹完全胜任三千五百块钱的工资待遇，要知道当初表妹应聘的时候，连三千块都不敢往上面写。
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[color=blue]最后只有一项卡住了，因为对方公司的试用期为三个月,2010春晚有哪些节目，大力又说，过长的试用期不能给入职员工安全感，如果一个员工在一个月的时间内还没有把自己融入到这个公司里来，或者说一个月的时间公司还觉得入职者不胜任，那么也没有留下的必要了。人力资源经理很认同他的论断。当表妹留下工作以后，事实上,恶搞春晚节目单，一个月的时间还不到，表妹就做得很好了，一个月下来，工资各种福利待遇没有一样落下她的。她充分发挥了自己的潜能。
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[color=blue]她说，这要感谢谈薪师大力，如果没有他，她一直就找不准自己的位置。我笑说，其实你做模特很好啊。表妹发过一个呲牙笑的表情，说，模特是吃青春饭的，她自己更愿意在公司做白骨精。